capacidades | Pascual Parada

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16 diciembre, 2015

Las personas con talento no buscan estabilidad, buscan crecimiento personal

Pascual Parada Economía digital, Marketing estratégico capacidades, emprendedores, empresas, talento 5

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”2776″ img_size=”full”][vc_column_text]No digo nada nuevo si hago referencia al hecho de que estamos en un momento de cambio mundial y disruptivo en todos los sentidos, pero sobre todo en las formas de relación.

Estoy hablando sobre el fenómeno de cambio en todo tipo de formas de relación, como por ejemplo, la relación entre personas, o bien, la relación entre clientes y empresas, también del cambio de relación entre las propias empresas, o incluso os hablo del cambio en la relación entre las cosas y las personas, o directamente de como las cosas se relacionan entre sí. El cambio es total y disruptivo en las formas de relación en todos sus sentidos.

Una forma de relación que está cambiando también de forma clara es la que se produce entre trabajador y empresa, o mejor dicho, entre el talento y la empresa. ¿Porqué?

27 febrero, 2015

Conferencia sobre formación en emprendimiento, un tema a debatir

Pascual Parada Emprendedores capacidades, conferencia, debate, emprendedores, formación 2

[vc_row][vc_column width=”1/1″][vc_single_image image=”2227″ border_color=”grey” img_link_large=”” img_link_target=”_self” img_size=”full”][vc_column_text]En los últimos años, parte del modelo empresarial español parece haber evolucionado. En los periodos anteriores a la crisis, que parece estamos dejando atrás, existía la falsa creencia de que el trabajo era para toda la vida y de que algo o alguien nos solucionaba este asunto.

Sin embargo, esto ya no es así. El puesto de trabajo se ha convertido en un bien escaso, y sólo aquellos que sean capaces de salir de su zona de confort lograrán el preciado bien. La enorme crisis atravesada ha evidenciado varios hechos, entre ellos, la falta de productividad de las empresas españolas, el acomodo de empresarios y empleados, y por supuesto un mercado global y muy competitivo en el que sólo los mejores sobreviven.

En este contexto, hemos vivido en periodo de tiempo muy corto una regularización de plantillas para que las empresas se reajustasen a esta nueva realidad. Un reajuste que ha provocado la salida del mercado laboral a muchos trabajadores que ahora tienen muy complicada su entrada al mismo.