Conferencia sobre formación en emprendimiento, un tema a debatir
[vc_row][vc_column width=”1/1″][vc_single_image image=”2227″ border_color=”grey” img_link_large=”” img_link_target=”_self” img_size=”full”][vc_column_text]En los últimos años, parte del modelo empresarial español parece haber evolucionado. En los periodos anteriores a la crisis, que parece estamos dejando atrás, existía la falsa creencia de que el trabajo era para toda la vida y de que algo o alguien nos solucionaba este asunto.
Sin embargo, esto ya no es así. El puesto de trabajo se ha convertido en un bien escaso, y sólo aquellos que sean capaces de salir de su zona de confort lograrán el preciado bien. La enorme crisis atravesada ha evidenciado varios hechos, entre ellos, la falta de productividad de las empresas españolas, el acomodo de empresarios y empleados, y por supuesto un mercado global y muy competitivo en el que sólo los mejores sobreviven.
En este contexto, hemos vivido en periodo de tiempo muy corto una regularización de plantillas para que las empresas se reajustasen a esta nueva realidad. Un reajuste que ha provocado la salida del mercado laboral a muchos trabajadores que ahora tienen muy complicada su entrada al mismo.