¿Porque las empresas en crecimiento deben poner especial atención en no incrementar su personal?

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”2822″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]Un elemento crítico del éxito de las empresas en crecimiento es controlar el número de trabajadores de sus plantillas.

[/vc_column_text][vc_column_text]Un par de ejemplos: Whatsapp alcanzo 450 Mill de usuarios con sólo 55 trabajadores. Facebook dobló el número de usuarios con tan sólo 50 nuevos trabajadores.

Los dos ejemplos anteriores los vemos claro, y sin embargo algo que suelo ver de forma habitual es Startups con modelos de negocio validados en su propuesta de valor, Startups que llegan a este punto de madurez con seis u ocho trabajadores, gran parte de ellos socios, y que tras exitosas ronda de financiación empiezan a llenar sus plantillas de personal, en muchos casos innecesariamente. ATENCIÓN, PROBLEMA!

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