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El talento es el verdadero motor de empresas y países
[/vc_column_text][vc_column_text]Las personas no sólo son la pieza clave para todo tipo de organizaciones y empresas, sino que además son también clave en el desarrollo de sectores estratégicos de una nación, y por tanto en la búsqueda de las ventajas competitivas que un país pueda conseguir con respecto a otros.
España está en el grupo de cabeza de líderes mundiales en turismo receptivo, y eso es gracias a nuestras empresas lideradas por el talento de miles de profesionales, managers y directivos de este sector.
Esto ha sido un éxito hasta hoy, pero éxitos pasados no nos aseguran éxitos futuros y es que si hay constante en el mundo de hoy, es la velocidad del cambio. La tecnología, los conflictos geoestratégicos en otros lugares del mundo y los comportamientos sociales no han dejado de cambiar y no lo harán. Por estos y otros motivos, las empresas deben seguir fortaleciendo sus equipos para abordar estos grandes restos.
Hay que recordad tal y como escribía hace unas semanas, que el éxito es el resultado de un gran equipo en contra de la individualidad del fracaso, y es que una sola persona es capaz de hacer tumbar la más grande de las empresas, sin embargo, para hacer crecer una compañía necesitarás el mejor de los equipo.
La forma de captar talento también debe cambiar, si la formación y la experiencia ha sido siempre el primer filtro, quizás debamos empezar a cambiar y buscar en las personas valores afines a los nuestros, capacidades para superar los retos actuales y actitudes proactivas y en favor del cambio.
Además, como empresas debemos ofrecer nuevos elementos del valor más allá de los económicos, pues el talento busca desarrollo profesional, y no tanto una falsa seguridad contractual y elevados sueldos.
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Primero el quién, después el qué
[/vc_column_text][vc_column_text]La gestión del talento dentro de las organizaciones es una de las tareas más importante hacia el éxito de cualquier empresa, y en este marco, se hace más importante el “quién” que en el “qué”.
He vivido multitud de proyectos en los que simplemente hemos contratado a una persona por su talento, sin tan siquiera tener un puesto, una tarea o una responsabilidad. Una persona con talento te dirá “qué” hacer, que tareas desarrollar y asumirá su responsabilidad, por lo que cuando te encuentres un perfil de éste tipo, no dejes pasar la oportunidad de tenerlo en tu proyecto.
A continuación, enumero cinco razones por las que tienes que pensar primero en el “Quién”, y luego en el “Qué”:
- Personas capaces de cambiar
- Talento automotivado
- Riguroso contra reglamentario
- Una gran visión sin una gran plantilla es irrelevante
- Límite natural al crecimiento disciplinado
Si quieres profundizar sobre éstas ideas te propongo el siguiente post: 5 razones para pensar primero en el “Quién” y después el “Qué”.[/vc_column_text][vc_column_text]
Los Foros Tourist Talent Networking Event
[/vc_column_text][vc_column_text]Tourist Talent Networking Event es el principal foro de los Recursos Humanos del sector turístico.
Estos foros permiten poner en valor el trabajo desarrollado por los directivos y profesionales de los Recursos Humanos del sector turístico, favoreciendo la captación de Talento mediante el desarrollo de un ciclo de coloquios y un espacio de entrevistas laborales con los profesionales turísticos, convirtiendo al foro en una plataforma de contenidos de calidad en torno al talento turístico, con una alta repercusión mediática.
Proponemos un espacio para el diálogo y mejores prácticas en el ámbito de los Recursos Humanos del sector turístico, ofreciendo visibilidad a las empresas turísticas que buscan talento y ofrecen empleo de calidad que permite el desarrollo de un turismo sostenible y de calidad, insignias de la marca España.
Tourist Talent Networking Event ofrece lo siguiente:
- Un ciclo de coloquios sobre mejores prácticas en el ámbito de los Recursos Humanos para la identificación y captación del mejor talento turístico.
- Un innovador software de búsqueda y selección de talento desarrollado por Tourist Talent, específico para el sector turístico, que permite la selección por competencias.
- Un espacio de networking para el desarrollo de entrevistas laborales, con los profesionales cualificados en búsqueda de nuevos retos laborales, gestionadas a través del software desarrollado por Tourist Talent.
- Generación de contenido de calidad en el medio audiovisual mediante la grabación de los coloquios, poniéndolos a disposición de todos los profesionales del sector turístico.
- Una alta repercusión mediática y visibilidad de todas las instituciones, empresas líderes y directivos miembros del panel de expertos participantes en el foro.
Tienes toda la información en http://touristtalentnetworking.com/ y el registro para asistir al foro en http://touristtalentnetworking.com/#RRHH
Si te acercas por el foro, no dudes en saludarme!![/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]