Entre las nuevas formas de relación entre las empresas, la tendencia es la empresa en red. Las empresas en red serán las verdaderas máquinas de crear ventajas competitivas, de hecho las nuevas empresas estructuradas en red, estarán formadas por un complejo sistema de pequeñas y medianas compañías, unidas entre sí por la cadena de valor, de la compañía principal.
Esta compañía principal, que podrá ser una subconjunto de esa red de empresas, será la encargada de la coordinación de todas las tareas, y de subcontratar aquellas actividades de la cadena de valor que no formen parte de su core business. También será la encarga, la empresa principal, de hacer que la información fluya entre todas las empresas como si de una única se tratara.
Para que estas empresas en red harán falta las siguientes características:
- Actitud, como competencia transversal.
- Estrategia de negocio desarrollado de forma conjunto por todos los nodos de la red.
- Modelo de negocio, entiendiendo la colaboración por algo intrínsico a las empresas.
- División del trabajo entre cada uno de los nodos de la red, de tal forma que las actividades siempre sean realizadas por aquellos nodos con mejores capacidades.
- Liderazgo como mecanismo de coordinación de la red.
- Organización descentralizada de la jerarquía con autonomía por parte de los nodos
- Tecnología que apoye la comunicación
- Aprendizaje del nuevo entorno
- Formas variadas para unir los nodos de la red (clústers, alianzas, contratos…)
Por otra parte, dentro de las propias empresas, las formas en que éstas se van a relacionar con sus empleados va a cambiar en gran medida. Si bien es cierto que no en todos los sectores, los nuevos modelos de negocio exigirán a las compañías una mayor flexibilidad laboral en los que:
- Se buscarán capacidades y no personas
- La necesidad de estas capacidades tendrán carácter temporal
Por tanto, las empresas buscarán profesionales muy capacitados y especializados en cada una de las áreas para proyectos concretos de duración determinada.
Esto significa, que aparece un nuevo perfil con una alta probabilidad de empleabilidad que será el profesional independiente, que no dirigirá un negocio propio, sino que se dedicará a ofrecer sus servicios para proyectos concretos, optando incluso por llevar varios proyectos de forma simultánea. Algunos sectores concretos donde esta figura aparecerá más rápido puede ser en los aspectos jurídicos y fiscales, financieros, tecnológicos y marketing. La tendencia de las empresas será dividir el trabajo en microtareas y atraer el talento de las personas que puedan hacerlas.
Para convertirse en uno de estos super profesionales, habrá que trabajar mucho la marca personal y la calidad de los trabajos realizados.