Semana 2: Newsletter Novomind en Linkedin. Pensamiento avanzado sobre innovación, tecnologías emergentes y cognición
Una de lecturas deliberadas
- Sam Altman, CEO de OpenAI, sostiene que el 95% de las tareas creativas del marketing digital serán desarrolladas por IA. Creo que estas alturas todos sabemos que la IA es una fuerza capaz de provocar la disrupción en todos los sectores, y especialmente en algunos de ellos como el marketing. La creatividad entendida como la capacidad de mezclar ideas y conocimiento para generar algo nuevo, ya no es una capacidad única de los humanos, y si la IA hoy ya puede ser un excelente copywriter, imaginemos lo que podrá hacer en apenas 3 años. No creo que Sam Altman sea un visionario, pero desde luego tiene mucha más información que nosotros sobre IA que le permite tener una visión con mayor probabilidad de acierto. Para reflexionar 1: ¿Lo que sé hacer hoy me valdrá para el futuro?. Para reflexionar 2: ¿Tengo una idea aproximada de lo que se necesitará en el futuro?. Algo es seguro: la necesidad de Aprender a Aprender.
- Según un estudio de OpositaTest los opositores son cada vez más jóvenes siendo el grupo con mayor interés en opositar las personas entre 18 y 34 años. La mayoría afirma buscar estabilidad por encima del salario y vienen motivados por la dificultad que tienen para encontrar trabajo y la precariedad de las ofertas laborales con las que se encuentran al acabar sus estudios. Ya en 2023 el Gobierno publicó la mayor oferta de empleo público de la historia y se espera que en los próximos se produzca debido en parte a la alta tasa de jubilación de los funcionarios. Para reflexionar: ¿Estamos hablando sólo de estabilidad laboral?¿Por qué nuestro jóvenes valoran la incertidumbre al salario?¿Es el salario más alto en la empresa privada que en la pública? ¿Pueden las empresas pagar mejores salarios con un problema de productividad como tenemos?¿De donde viene el problema de la productividad de las empresas españolas?
- Hace unas semanas un potencial alumno de la escuela me decía que ya no quería estudiar Ciencia de Datos, el programa donde se había matriculado, sino que quería cambiar a Inteligencia Artificial Generativa porque es el Hype y porque los datos ya no tienen el valor de antes. Mi contestación fue clara -Sin datos no IA Generativa ni nada, de hecho, trabajar bien los datos son la base de los buenos modelos de IA- también le dije que -GPT significa Generative Pre-trained Transformer, y ese Pre-trained no es otra cosa que entrenar los modelos con datos, una de las partes clave de los modelos LLMs-. Los datos son activos para las empresas, y para ellas es esencial conocer en qué estado están para llegar a ser #DataDriven.
- Siguiendo con el asunto Data Driven, sigue siendo creciente el número de empresas que buscan utilizar los datos como elemento de ventaja competitiva que acelere su crecimiento. Si vas a poner en marcha acciones en tu organización para que los datos sea de verdad un activo, no empieces por los datos, empieza por la estrategia analizando en qué punto de data madurez estás, y fija el punto al que quieres llegar. Te dejo una lectura sobre esto.
Una fuente de conocimiento extra
- Un #podcast. Hace unas semanas un amigo me recomendó el #podcast de Kaizen de Jaime Rodríguez de Santiago. Se trata de un podcast sobre temas como modelos mentales, creatividad, espiritualidad y multitud de temas similares, siempre con la idea de mejora continua. Un gran descubrimiento que te recomiendo. Lo puedes encontrar en iVoox y otras plataformas.
Una oportunidad formativa
- #Webinar de IEBS Business School ETFs de Bitcoin: Qué son y por qué se les espera. Una sesión para entender que son los ETFs y porqué su importancia en que la legislación permita los ETFs sobre una criptomoneda como bitcoin.
- #MOOC : Diseño y desarrollo de estrategias de Growth Hacking. Una formación dirigida sobre todo a perfiles del marketing en el que conocerás y sabrás aplicar herramientas básicas del Growth Hacking que ayuden a impulsar el crecimiento de tu organización.
En medios
- Este es el motivo por el que echas cientos de currículums, y nunca te llaman. Una reflexión sobre lo irreal del mercado laboral desde varios puntos de vista, por la manipulación de los datos desde los gobiernos, y por las ofertas fantasmas de las empresas. ¿Qué es real? Quién sabe…
- Por qué la ‘titulitis’ aún no ha sido vencida por las habilidades. Artículo en Expansión . ¿Refuerzo mi formación con títulos o competencias? La tendencia inicial de los reclutadores es centrarse en competencias, pero sin embargo, parece que los títulos son aún la mejor forma de certificar que las posees, al menos las más tradicionales. Consejo: en competencias, céntrate en aquellas más actuales como la IA.