¿Porque las empresas en crecimiento deben poner especial atención en no incrementar su personal?
Un elemento crítico del éxito de las empresas en crecimiento es controlar el número de trabajadores de sus plantillas.
Los dos ejemplos anteriores los vemos claro, y sin embargo algo que suelo ver de forma habitual es Startups con modelos de negocio validados en su propuesta de valor, Startups que llegan a este punto de madurez con seis u ocho trabajadores, gran parte de ellos socios, y que tras exitosas ronda de financiación empiezan a llenar sus plantillas de personal, en muchos casos innecesariamente. ATENCIÓN, PROBLEMA!
Estrategia Disciplinada De Crecimiento Empresarial | Pascual Parada - Consultor De Estrategia Mobile. Mentor Y Formador De Emprendedores Y Startups.
[…] Que los dirigentes de una empresa se centren en el tamaño de la empresa como objetivo es un error.…