¿La tecnología destruirá el empleo?

WEF

El último informe presentado en el World Economic Forum es demodelor: La tecnología hará que para el año 2020 se destrullan 7 millones de trabajo, y sólo se crearán 2 millones.

Esta afirmación es lo suficientemente preocupante para que todos estemos alerta sobre los cambios que se nos avecinan, hablo de empresas y familias, y luego os cuento el por qué.

La tecnología que nos llega día a día está mejorando enormemente la sociedad en la que vivimos. La tecnología mobile permite comunicarnos con otras personas en cualquier parte del mundo, y en tiempo real. Somos capaces de alimentar montañeros en apuros, o pueblos asilados por la nieve gracias a los drones. Los avances en medicina de los últimos 20 años superan a todos los siglos anteriores.

¿Todo es tan bonito como parece?

En el último informe presentado en Davos en el marco del World Economic Forum llamado “The Future of the Jobs“, se pone de manifiesto que la sociedad está ante un cambio disruptivo en muchas de sus bases gracias a la tecnología, como es el caso del empleo. El informe alerta que para el año 2020 se destruirán más de 7 millones de trabajos por el avance tecnológico, y que por el contrario sólo se crearán 2 millones de puestos de trabajos nuevos.

En concreto, los puestos de trabajo que mayor sufrirán el avance tecnológico son los puestos administrativos, los operarios de producción o los de la construcción, tal y como podéis ver más abajo.

WEF_grafico1

Por la parte de la creación de empleo, el informe identifica algunas áreas clave, como por ejemplo, los puestos relacionados con las operaciones financieras, las ingenierías y las matemáticas.

¿Qué consecuencias tiene esto para las empresas?

En primer lugar, que el cambio no ha hecho nada más que comenzar. Que será más importante que nunca mantener una actitud flexible y positiva ante el cambio que es seguro que vendrá.

Las empresas deberán redoblar sus esfuerzos en la formación de sus empleados para tener en ellos su verdadera ventaja competitiva. Deberán cuidar y atender sus motivaciones, y diseñar su crecimiento profesional dentro de las propias organizaciones.

Además, deberán atender con especial atención a las nuevas capacidades necesarias para un liderazgo sostenible. Las empresas deberán mejorar las capacidades de sus empleados como:

  • Resolución de problemas complejos
  • Pensamiento crítico
  • Creatividad
  • Gestión de personal
  • Coordinación con otros trabajadores
  • Inteligencia emocional
  • Juicio y toma de decisiones
  • Orientación al servicio
  • Negociación
  • Flexibilidad cognitiva
¿Y para las familias?

Las familias deben pensar bien la educación que sugieren a sus hijos. Es el momento de las ciencias, es decir, las ingenierías, las matemáticas o la gestión empresarial si quieren asegurar el futuro laboral de sus hijos. Y por supuesto los idiomas, el mercado más que nunca será único, y global.

La rama de las humanidades aún tiene su sentido dentro de un mundo tan tecnológico. Cada vez son más las empresas que apuestan la diversificación buscando perfiles con conocimientos en el comportamiento de las personas, sus actitudes, sus problemas, y sobre todo, en su evolución como compradores. Es lógico.

Otro apunte de este hecho, es que aumentará la desigualdad de oportunidades entre los mejores formados y los que no lo estarán. Tenemos que pensar en qué lugar queremos para nuestros hijos.

 

¿Será todo tan negro?

Creo que tanto no. Un dato que ayudará en esta situación es la tasa demográfica que reducirá el número de personas en edad de trabajar, lo que permitirá que la sangría sea menor.

Y por otro lado está el emprendimiento, las startups. El informe no recoge la creación de empleo por la aparición de las nuevas Startups y los autónomos, hecho que permitirá reducir esa diferencia de 5 millones de puestos de trabajo.

También es importante decir, que no podemos pensar en local, y que aparecerán cientos de miles de nuevas oportunidades laborales fuera de Europa en países en pleno estado de desarrollo y crecimiento.

Sigo pensando que el empleo, al igual que la energía no se destruye, sino que se transforma, ahora bien, puede que esta transformación no guste a todos y pille a más de uno con el pie cambiado.

Las cosas símplemente son

No busquéis la lamentación fácil o la queja, las cosas símplemente son así, y nadie tiene la culpa. Ser proactivos dentro de las cosas que controláis.

Facebooktwitterpinterestlinkedin

Sobre mí

Pascual Parada

Consultor de estrategia digital y de crecimiento. Apasionado de la estrategia y los nuevos modelos de negocios que surgen de la nueva economía digital

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Copyright © 2016 Pascual Parada. Powered by WordPress.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR



Introduce la imagen correcta...
captcha

Facebooktwitterpinterestlinkedin

Introduce tu direcci����¯�¿�½���¯���¿���½������¯������¿������½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������³n de email:

Delivered by FeedBurner

Facebooktwitterpinterestlinkedin



Facebooktwitterpinterestlinkedin

Nombre

E-mail

¿Qué te gustaría?

 Formación en mCommerce Consultoría en mCommerce

Algo más que te gustaría decidme

captcha

Facebooktwitterpinterestlinkedin



Facebooktwitterpinterestlinkedin