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5 Comments

  1. luis mateos keim
    2 enero, 2013 @ 9:48

    Y ahora incluímos el concepto de tutor y la liamos del todo…

    a mí me gustaría añadir que tanto el conocimiento técnico de “animar” del coach, como la experiencia que puede aportar un mentor son vitales, pero pueden llevar a la catástrofe si no se ponderan…

    ni porque Bill Gates sea Bill gates va a saber recomendarte con el 100% de fiabilidad qué hacer para montar Microsoft (porque eso pasó ya hace tiempo y le metió muchas más horas de las que te va a dedicar a tí) ni un Angel Llacer (el payasete que enseñaba cosas en OT) te cuente cómo técnicamente hacerlo sin saber del sector te van a quitar gran porcentaje de incertidumbre o de certidumbre de fracaso…

    yo recomiendo una combinación de ambos perfiles y, sobre todo dos cosas (que siempre digo):
    – ser impermeable al desánimo (que ninguno de los 1000 que consultes te pueda frenar en tu ilusión)
    – sin dejar de ser 100% permeable al feedback

    este es el reto del emprendedor, este es el equilibrio necesario que el que no sepa conseguir debe retirarse de la carrera

    gracias por el follow en twitter!
    un abrazo

    Reply

    • Pascual Parada
      2 enero, 2013 @ 9:58

      Hola Luis,

      Para mí, mentor y tutor se pueden englobar en una única definición.

      Estoy de acuerdo contigo en varios temas, en primer lugar, efectivamente el triunfo de una persona en su trayectoría no significa que sepa transmitirla de forma correcta para motivar, se requiere de habilidades personales de comunicación y liderazgo, y técnicas de escucha activa y PNL que no siempre se tienen.

      También estoy de acuerdo en combinar ambos formatos, ¿porqué no?, pero cuidado, no podemos ni debemos olvidarnos de que todo esto se hace para ganar en competitividad, y por tanto, en ventas.

      Gracias por tu comentario!!

      Reply

  2. El punto de no retorno del emprendedor | Pascual Parada - Consultor, mentor y formador de Startups tecnológicas y mobile
    9 febrero, 2015 @ 12:01

    […] suficientemente distinto al vuestro que os aporte un enfoque diferente. Buscad profesionales como mentores o coachs, puesto que desde el exterior, es decir, sin la emoción o los sentimientos, las cosas pueden ser […]

    Reply

  3. Beni
    30 mayo, 2016 @ 19:45

    Reply

    • Pascual Parada
      7 junio, 2016 @ 22:04

      La ayuda profesional siempre es un valor, tanto en la empresa como en la vida personal, pero en ocasiones cuesta reconocer esta utilidad.

      Gracias por tu comentario.

      Reply

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