Archivosmarzo 2016

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¿Cuáles son los factores clave para detectar el declive empresarial?
2
Estrategia disciplinada de crecimiento empresarial
3
Técnica de gestión del cambio desde un enfoque ágil
4
La creatividad no es un talento, sino una forma de proceder
5
La estrategia de tu empresa en un mapa mental

¿Cuáles son los factores clave para detectar el declive empresarial?

FasesDecliveEmpresa
Todas las empresas, por muy grande y poderoso que puedas llegar a ser, por todos los logros que puedas haber conseguido, por todo lo que hayas podido acumular, independientemente de esto, todas las empresas son presa fácil del declive.

Todas las empresas y Startups que conozco y conoceré han cometido en algún momento de su trayectoria empresarial errores de bulto. A algunos de ellos estos errores les ha llevado al hundimiento mientras que otros, muy pocos, han sabido sobreponerse buscando nuevos caminos al éxito.

Si esto es así, si antes o después nos tendremos que enfrentar ha momentos fatídicos próximos al declive empresarial ¿No te gustaría saber cómo detectar cuando nos acercamos a ese momento? ¿Se puede saber esto…?

A continuación te daré algunas pistas!

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Estrategia disciplinada de crecimiento empresarial

Para las empresas crecer es clave, pero hay que hacerlo de forma disciplinada

Hola a tod@s, En las últimas semanas os he ido comentando muchas ideas sobre la necesidad de crecer de las empresas digitales, y de metodologías y claves para estrategias de Growth Strategy. Os he trasmitido la idea de que ciertamente, cualquier empresa que se vuelva autocomplaciente y se niegue a innovar terminará cayendo. Pero no sólo la autocomplaciencia es motivo de la muerte empresarial. Los crecimientos no disciplinados también son causa habitual de la caída empresarial. A continuación os diré algunas razones que argumentan esta idea. Leer más…

Técnica de gestión del cambio desde un enfoque ágil

Gestión del cambiode LEWIN

La aplicación de toda estrategia en la empresa implica cambios que hemos de introducir en nuestros procesos.

Normalmente un cambio significa que las personas han de salir de su zona de confort para adentrarse en una zona nueva desconocida. Las personas se acomodan en su zona de confort y les cuesta salir, esto no significa que no tengan problemas, sino que los aceptan, o bien, tienen una solución parcial para ellos. Sin embargo, esa nueva zona a la que se dirigen tras el cambio la desconocen, sus problemas serán otros, y a priori, no tendrán ni idea de cómo solucionarlos. Y eso es una gran barrera ante el cambio.

Deberíamos ver el cambio como algo natural, puesto que hoy día, el mundo cambia a cada instante.

Kurt Lewin propuso su modelo en 1940 manteniendo todavía hoy su vigencia como técnica empresarial gracias a su simplicidad. Este autor plantea un patrón asemejado al proceso de cambio que sufre el agua al pasar por tres estados. Primero tendremos el hielo, que será como tenemos la empresa hoy día, que tras descongelarse se convertirá en agua la cual podremos moldear y transformar, y por último, cuando los cambios estén como nosotros queremos, deberemos volver a congelarla para crear un nuevo bloque de hielo que será el nuevo estado en el que queremos la compañía.

Te detallo los tres procesos tal y como los describe Lewin.

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La creatividad no es un talento, sino una forma de proceder

Todos somos capaces de tener ideas, e incluso buenas ideas de negocio, pero esto hay que entrenarlo. Aquí entra de lleno el concepto de creatividad. Todas las personas al nacer son creativas, de hecho los niños son las personas más creativas que conocemos.

Los niños son creativos por naturaleza, son capaces de pensar soluciones extravagantes a problemas de su vida real en cuestión de segundos, y además, no tienen miedo a contarte esa solución.

Entonces, ¿Qué les pasa a los adultos? Lo que sucede es que conforme vamos creciendo, ese potencial de creatividad va perdiendo fuerza hasta que desaparece. Pero esto se puede evitar, se puede trabajar y entrenar para potenciar.

Por lo tanto, la primera idea  es que la creatividad no es un talento, sino más bien una forma de proceder, y es vital para la estrategia y la ejecución en empresas y startups.

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La estrategia de tu empresa en un mapa mental

MapaMentalEstratégico
Las empresas en crecimiento entienden la estrategia como algo necesario sí, pero necesitan de herramientas y técnicas mucho más flexibles.

Si te preguntase por las razones del éxito de las metodologías Lean para la creación ágil de Startups, seguro que muchos de vosotros estaréis de acuerdo conmigo en que una de esas razones es su componente gráfico. Un ejemplo muy claro sobre esto es el CANVAS de Alex Osterwalder.

El CANVAS es una herramienta sencilla, que no simple, que nos permite reflexionar sobre todos los elementos de nuestro modelo de negocio de un sólo vistazo. Esto no es casualidad. El poder visualizar todos los elementos de forma simultánea hace que nuestra mente sea capaz de sintetizar, y además, de conectar ideas que con elementos separados nos resultaría muy difícil de conseguir.

Pero, ¿qué herramienta permite justamente esto?, y lo mas importante ¿lo podemos trasladar a toda la estrategia de una empresa? ¿Cómo? Leer más…

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