Archivosdiciembre 2015

1
FELIZ 2016 a tod@s
2
Los problemas evolucionan al igual que las empresas
3
Las personas con talento no buscan estabilidad, buscan crecimiento personal
4
¿Sabes cómo detectar una ventana temporal?
5
¿Sera el Big Data la tecnología disruptora de sectores tradicionales?

FELIZ 2016 a tod@s

Hola a tod@s,

He querido sacar unos minutos en este último día del año 2015, para hacer una pequeña reflexión de todo lo ocurrido y daros las gracias a todos aquellos que habéis estado a mi lado por uno u otro motivo.

Dejando a un lado familiares y amigos, ya que a éstos se lo agradezco todos los días y en persona, mi primer recordatorio y agradecimiento va para vosotros, mis lectores, que día tras día estáis ahí, al otro lado de la pantalla, con vuestros comentarios y con vuestra difusión de mi Blog por las redes sociales. Gracias a todos vosotros por confiar en mi contenido y en su utilidad.

Leer más…

Los problemas evolucionan al igual que las empresas

EvolucionProblemas

Si alguién pensaba que los problemas en las empresas desparecen al crecer, nada más lejos de la realidad. En este artículo describiré como evolucionan los problemas y las empresas de forma paralela.

A lo largo de esto blog, en muchas ocasiones os he comentado la necesidad que tienen las empresas de crecer, sobre todo las empresas de tecnología, pues ese crecimiento en muchas de las ocasiones, la única barrera de entrada que puede poner una empresa a sus competidores.

Es así. En mercados de poca protección, como el digital, ir un paso por delante de tus competidores en cuota de mercado o innovación es la única protección, y ese “paso por delante” significa crecer de forma muy rápida.

Existen además otros motivos por los que las empresas tienden a crecer más allá de las barreras de entrada. Uno de ellos es por el crecimiento de su propia industria en la que se encuentran, si mi mercado crece, y yo hago las cosas razonablemente bien, crecerá junto a él.

Otro de los motivos del crecimiento es porque no existen los crecimientos lineales, normalmente las empresas que crecen de forma lineal suave terminan desapareciendo por la entrada en el juego de otra empresa más agresiva en términos de crecimiento. Por tanto las empresas crecen y debe ser así.

¿Y qué pasa con los problemas? ¿Se mantienen?¿Desaparecen? pues no, evolucionan. Cuando una empresa crece y cambia, los problemas de gestión, administración, operaciones y otros, también cambian.

Analicemos los problemas por fases

Leer más…

Las personas con talento no buscan estabilidad, buscan crecimiento personal

Talento Profesional
No digo nada nuevo si hago referencia al hecho de que estamos en un momento de cambio mundial y disruptivo en todos los sentidos, pero sobre todo en las formas de relación.

Estoy hablando sobre el fenómeno de cambio en todo tipo de formas de relación, como por ejemplo, la relación entre personas, o bien, la relación entre clientes y empresas, también del cambio de relación entre las propias empresas, o incluso os hablo del cambio en la relación entre las cosas y las personas, o directamente de como las cosas se relacionan entre sí. El cambio es total y disruptivo en las formas de relación en todos sus sentidos.

Una forma de relación que está cambiando también de forma clara es la que se produce entre trabajador y empresa, o mejor dicho, entre el talento y la empresa. ¿Porqué?

Leer más…

¿Sabes cómo detectar una ventana temporal?

Si hay algo que los emprendedores deben controlar y tener muy en cuenta a la hora de lanzar sus Startups y apostar todo su esfuerzo y dinero en ellas es el aprovechamiento de las ventanas temporales.

Muchos sectores tradicionales, ya sea por cultura o por una acomodación de las empresas que en él operan, se estancan durante años e incluso décadas sin que se produzca ningún tipo de innovación en ellos.

Pero este estancamiento no perdura siempre. Existen multitud de variables que están provocando y presionado al cambio siempre. Por ejemplo, la propia evolución de las personas hace que las variables socio culturales de un pueblo o de una región empujen al cambio. Existen otras razones de presión al cambio incluso más poderosas como las innovaciones tecnológicas. La tecnología hace que las industrias evolucionen y cambien de forma continua.

Otras variables de presión al cambio pueden ser las legales, o incluso las políticas. Todas estas variables se estudian con técnicas como el PESTEL.

Bajo este marco ¿Qué una ventana temporal y porqué es tan importante para las Startups?

Leer más…

¿Sera el Big Data la tecnología disruptora de sectores tradicionales?

Hace unos días asistí  a FICOD 15, la gran feria nacional sobre los contenidos digitales, y más allá de ser un evento clásico y con gran histórico, sigue siendo un evento de gran valor para la industria digital, y para los emprendedores.

En FICOD 15, se ha hablado de muchos temas, pero hubo uno de ellos que me pareció especialmente relevante y es el uso de la tecnología Big Data como una tecnología disruptiva para sectores tan tradicionales como es el turismo.

De hecho hubo una mesa redonda muy, muy interesante en la que el tema central fue justamente éste. El Big Data se posiciona como la gran tecnología que hará cambiar las reglas de comunicación entre los turistas y los destinos.

Según Albert Isern, CEO de la empresa Bismart y especializada en Big Data y Business Inteligent, uno de los grandes retos de la industria turística está en la fase de inspiración, en concreto en entender al target al que nos dirigimos, y poder adaptar una oferta turística personal en función de su perfil inspirándole paquetes concretos a sus deseos.

Leer más…

Copyright © 2017 Pascual Parada. Powered by WordPress.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies