Archivosagosto 2014

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El empleo, al igual que la energía, no se destruye, se transforma
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Elon Musk, un emprendedor inspirador

El empleo, al igual que la energía, no se destruye, se transforma

Las propiedades del nuevo empleo

El empleo es algo dinámico que depende en gran medida del tejido empresarial y de las formas en que las empresas se organizan y compiten entre sí. Necesitamos comprender este hecho para buscar nuevas salidas profesionales y asegurarnos la empleabilidad en el futuro, algo que parecía a lo que todos tenemos derecho, pero que la historia nos ha enseñado de que quién realmente tienen el control del empleo no es más que la oferta y la demanda.

¿Qué está pasando?

Está pasando que estamos viviendo una profunda crisis económica desde varias perspectivas de las que sólo algunas son el foco de este post. Una de esas perspectivas es la pérdida de competitividad de las empresas. Esto no significa otra cosa que nuestras empresas precisan reorganizar sus procesos para ser más rentables y por tanto, más competitivas en un entorno global.

Y sí, uno de esos procesos de cambio suele ser el de la producción. Otros países están tecnificando sus procesos de producción, es decir, incorporando en la medida de los posible más tecnología, y por contra menos personal. Además, las empresas también están tratando de buscar procesos más flexibles que tengan un impacto claro en las ventas. Creo que vamos a tardar mucho tiempo en volver a ver en PYMES personal de calidad o prevención de riesgos laborales que no sea exigido por ley.

Está pasando que estamos cambiando la forma de hacer las cosas, que las empresas son cada vez menos fabricantes de productos, para pasar a ser solucionadoras de problemas, de los problemas de sus clientes. Y esto requiere cambios. Cambios que se traducen en exceso de personal en unos departamentos, pero también, en nuevas necesidades que han de ser cubiertas, ya veremos más adelante si por personal propio o acuerdos.

¿Esto ya pasó antes?

Por supuesto que sí. La revolución industrial del siglo XX producida en parte por la máquina de vapor, provocó un gran cambio laboral, pues las tareas más repetitivas y más duras como el trabajo del metal desaparecieron, así como la gran cantidad de trabajadores artesanos que tuvieron que reciclarse y aprender nuevas formas de trabajo a la sombre de la tecnología aparecida en el momento.

Si vamos más atrás, en el siglo XIX, trabajadores ingleses crearon el movimiento que se llamó el ludismo, cuyo único objetivo era el de acabar con las máquinas al creer que éstas les quitaban el empleo. Podríamos pensar que esto es cosa del pasado, pero el ludismo sigue vivo hoy día.

¿Hacia que modelo vamos?

Como vengo diciendo en las líneas anteriores, vamos hacia un modelo más flexible y sobre todo, más tecnológico. Un modelo en el que ya no se busca un empleo para toda la vida con una dura y larga relación laboral entre las empresas y las personas, sino a un modelo mixto entre relación laboral y mercantil.

Una relación mercantil consiste en una colaboración entre una persona y una empresa, para un periodo más o menos determinado y con el objetivo de una función concreta. Lo habitual son las relaciones mercantiles entre empresas, pero es cada vez más común, las relaciones mercantiles entre autónomos y empresas. Creo que vamos hacia ese modelo mixto donde las empresas tengan cierto personal propio, que desarrollen las actividades claves de la empresa con un aporte real de valor en sus productos hacia los clientes, junto con una nutrida red de relaciones mercantiles con otras empresas y autónomos muy especializados con los colaborarán de forma habitual. Es decir, vamos hacia un modelo de organización empresarial en red en contraposición de las grandes multinacionales, siendo los nodos de esa red autónomos y empresas, empresas muy poco jerarquizadas y horizontales.

Además, todo esto sustentado en la tecnología. La tecnología va a permitir relacionarnos con la empresa de otra forma. Independiente del lugar o del horario, muchas de ellas buscarán las relaciones con aquellos profesionales mejor valorados que quieran una colaboración no indefinida. Profesionales con capacidades más integrales de toda la compañía, más globales, que entiendan la relación y la importancia con el cliente, y sobre todo, con altas dosis de motivación, que serán remunerados por rendimiento y resultados.

Es cierto que la tecnología, como siempre ha pasado, elimina aquellos puestos de trabajo más automáticos y por tanto, con menos valor. Pero esto no es malo, y lo argumento en las conclusiones.

Conclusión

La forma de trabajar esta cambiando. Las empresas están cambiando. Las relaciones entre trabajadores y empresas está cambiando. Las relaciones entre empresas y clientes también está cambiando.

Todos estos cambios se traducen en destrucción de puestos de trabajo por un lado, y la búsqueda de nuevas necesidades sin cubrir por otro lado. Según distintos informes, para el año 2015 se necesitará cubrir más de 700.000 puestos de trabajo relacionados con la tecnología en Europa y no tenemos a nuestros jóvenes formados. Hay un gran recorrido en la formación.

Están apareciendo nuevos puestos de trabajo con necesidades reales que hace tan sólo 5 años ni siquiera existían, como por ejemplo, expertos en SEO, usabilidad, marketing digital y otros tantos más como indica el periódico Expansión en su artículo «30 profesiones con futuro«. La tecnología es capaz de eliminar los empleos con menos valor al tratarse de procesos que pueden ser automatizados, pero sin embargo, debemos pensar en que siempre aparecerán nuevas necesidades, siempre, y que al quitarnos esas tareas repetitivas, tendremos más tiempo para pensar, ser más creativos y más innovadores, y por tanto, evolucionar más rápido.

Pero no todo es tecnología, están apareciendo nuevos yacimientos de empleo aún por consolidar en sectores como la salud, la energía o el medio ambiente que precisará de personal cualificado. Así como también es de destacar, que existen países con ciclos económicos contrarios al nuestro, y mientras que unos desaparece empleo, en otros se necesita más que nunca. Y esto es así siempre, una y otra vez.

Creo sinceramente que el trabajo no se destruye sino que se transforma. Se transforma en nuevas necesidades o localizaciones, y que sólo aquellos que entiendan el cambio y muestren una actitud activa fuera de su zona de confort, pondrá remedio y soluciones.

(Si, puede que el título sea ofensivo para muchas de las personas que desgraciadamente hoy se encuentra en desempleo, pero es lo que creo y lo que cuento.)

Elon Musk, un emprendedor inspirador

Elon Musk

Si estáis empezando en el mundo empresarial el tener como referencia un emprendedor de éxito siempre ayuda en esos momentos en que la motivación baja (que son muchos). Pues bien, el nombre que os propongo de referencia es uno de esos. Se trata de Elon Musk.

El Sud Africano Elon Musk, residente en EEUU, es un caza tendencias, o mejor dicho, un creador de tendencias. Un empresario nato hecho a sí mismo. Un visionario de la innovación, pues sabe muy bien como aplicar las tecnologías existentes para sacar el máximo rendimiento y rentabilidad de ellas en el mercado.

Son muchas sus creaciones empresariales, de entre ellas me gustaría resaltar las siguientes:

  • Su trayectoria comienza en los 90 con la empresa Zip2 una empresa de software que tras producir una guía de ciudades informatizada vendió en 1999 recibiendo 22M$.
  • Su siguiente proyecto fue la creación de X.com con la que buscaba revolucionar el panorama financiero con un innovador medio de pago basado en e-mail. Al unirse con Confinity se dió cuenta de la potencialidad que tenía una subsidiaria suya, a ver si os suena el nombre, se trataba de Paypal y en contra de sus propios intereses la fomentó internamente en detrimento de su propia solución. En Octubre de 2002 Paypal fue vendida a eBay recibiendo Musk 165M$.
  • Con mayor ambición, Musk cofundó una tercera compañía dedicada al sector aeroespacial en 2002 llamada SpaceX que con el tiempo consiguió contratos millonarios con la NASA para suministrar transporte a la estación espacial internacional, siendo la primera empresa privada en desarrollar este servicio en el año 2012.
  • Además invierte en la empresa Tesla Motors en 2004 dedicada a los coches eléctricos y en 2008 con la crisis se hace cargo de la compañia como CEO y arquitecto de producto.
  • También está relacionado con la empresa SolarCity, siendo el proveedor más grande de energía solar en USA, como cofundador e instigador intelectual.
  • Desde 2012 está promoviendo una nuevo proyecto llamado Hyperloop, un hipotético medio de transporte vanguardista de alta velocidad formado por un conjunto de tubos alimentados por energía solar capaz de transportar personas a más de 800 km/hora.

Una de las grandes noticias que desencadenó hace sólo unos meses, es la apertura de sus patentes conseguidas por Tesla Motors para potenciar el uso del coche eléctrico. La única protección que aún conservan sobre las misma es la de copia (ya se sabe, por el tema de los chinos), pero el resto, toda persona o científico podrá usar los conocimientos a los que Tesla a llegado.

Además, hace bien poco, Elon comentó que la revolución de las máquinas podría llegar a ser más peligroso que las armas nucleares, hecho que sin duda nos tiene que hacer reflexionar sobre esto.

Ahora ya no tenéis excusa si alguien os hace referencia a este gran empresario del siglo XXI.

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